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El Centro Especial de Empleo amplia con cinco nuevos vehículos híbridos su parque de vehículos ecológicos. Con ellos, la compañía garantiza la movilidad de sus Responsables de Servicios de la Delegación Centro para dar cobertura a todos los centros de la capital e impulsa su modelo de gestión sostenible desde una perspectiva social y medioambiental.

Grupo Integra CEE empieza el nuevo curso con cinco nuevos vehículos híbridos que conducirán Responsables de Servicios de su Delegación de Madrid. La operación se enmarca dentro de la transición que emprende la compañía para establecer un modelo sostenible que garantice, además, la movilidad de acuerdo a la normativa vigente en cada uno de los municipios en los que opera.

“Es necesario que las empresas adoptemos medidas urgentes para detener y revertir la crisis medioambiental de nuestro planeta. Desde Grupo Integra CEE trabajamos día a día por la construcción de una sociedad más sostenible desde el punto de vista social. Pero somos conscientes de que si buscamos el bienestar de las personas debemos contribuir también al cuidado de los recursos ambientales esenciales y la salud humana” afirma Antonio Sánchez Galán, Responsable del Departamento de Compras de Grupo Integra CEE.

Vehículos más respetuosos con el Medioambiente

Según datos aportados por las marcas, la reducción de las emisiones de CO2 de los coches híbridos que comercializan es un 40% inferior a la de los coches en su versión más convencional. Así, según datos del fabricante, mientras la versión híbrida presenta 79 g/km, la media de gramos por kilómetro en el resto de motores se sitúa en torno a 108 g/km. Datos muy significativos que permiten a Grupo Integra CEE colaborar en la construcción de un mundo más sostenible.

Además, para mantener su contribución a la mejora de la salud medioambiental, Grupo Integra CEE reemplazará paulatinamente todos sus vehículos convencionales por otras modalidades ECO: eléctricos, híbridos o GLP entre otros. Así, según las previsiones de Grupo Integra CEE, la compañía alcanzaría cerca de un 15% de vehículos ECO de la flota antes de que finalice el año.

Compromiso con la sostenibilidad social y medioambiental

Con esta medida, el Centro Especial de Empleo da un paso más en su política de sostenibilidad. Desde que iniciara su actividad como Centro Especial de Empleo en 2001, Grupo Integra CEE ha trabajado para favorecer la inclusión social y laboral de personas con diversidad funcional con el firme propósito de contribuir en la construcción de una sociedad más equitativa, diversa y sostenible. Consciente de que para que este objetivo alcance una dimensión integral debe apostar por el cuidado medioambiental, en los últimos años la compañía ha llevado a cabo numerosas acciones encaminadas a reducir su huella medioambiental.

Entre otra medidas, durante el año pasado, Grupo Integra CEE redujo en más de un 15% la utilización de envases de productos peligrosos en limpieza y disminuyó en más de 1.700 los litros de combustible utilizados por sus vehículos.

Nuestra Política se basa en los pilares estratégicos de nuestra organización, que sirven de marco de referencia para su establecimiento. Asimismo, GRUPO INTEGRA describe estos principios orientados a sus actividades, estableciendo unos objetivos que se analizan y revisan de manera periódica.

Los pilares estratégicos de GRUPO INTEGRA son Sostenibilidad y Liderazgo; Compromiso Social; Seguridad y Salud; Medioambiente; Principios Éticos e Innovación.

SOSTENIBILIDAD y LIDERAZGO

Queremos ser líderes en nuestros sectores de actuación, apostando por un crecimiento sostenible, mediante una rigurosa y eficaz gestión de nuestros servicios, orientada a la satisfacción de nuestros clientes y a la mejora continua, con una optimización de los recursos, y la creación de sinergias a nivel local, regional y global, siendo éstas alguna de la claves que explican el crecimiento de la compañía.

COMPROMISO SOCIAL

Con el objetivo principal de promover el empleo y fomentar la igualdad de oportunidades a través de la integración de personas con problemas de acceso al empleo procedentes de colectivos socialmente desfavorecidos, tales como personas con diversidad funcional, personas en riesgo de exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género y jóvenes desempleados.

SEGURIDAD Y SALUD

Para INTEGRA las personas constituyen el valor más importante, con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la Seguridad y Salud de sus trabajadores, ha establecido principios rectores de la Seguridad y la Salud para impulsar la integración de la actividad preventiva en la compañía, tanto en la cadena jerárquica como en el proceso productivo.

MEDIO AMBIENTE

Comprometiéndonos con la prevención de la contaminación, la protección del medio ambiente, la mejora de la eficiencia del consumo energético propio y de nuestros clientes, la reducción de las emisiones de CO2 a la atmósfera y la sensibilización ambiental a todas las partes interesadas.

PRINCIPIO ÉTICOS

Compromiso con una actitud laboral basada en la integridad, transparencia y honestidad; cumplimiento de la legislación aplicable, los requisitos de nuestros clientes y los sistemas de gestión implantados.

INNOVACIÓN

Estableciendo la búsqueda de nuevos desarrollos e innovaciones para la mejora de los procesos y técnicas aplicables a los servicios, que nos ayuden a posicionarnos como una empresa líder en el sector de I+D+i, mejorando la productividad y la satisfacción de los clientes.