La legislación actual obliga a las empresas públicas y privadas de 50 o más trabajadoras y trabajadores a reservar como mínimo un 2% de la plantilla a personas con diversidad.

Las Medidas Alternativas son una opción de carácter excepcional que ofrece la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de Inclusión Social para hacer frente total o parcialmente a esta obligación. Estas medidas sustitutorias están reguladas en el Real Decreto 1/2013 y ofrecen la posibilidad de contratar los servicios a un Centro Especial de Empleo como es Grupo Integra CEE. La contratación de Grupo Integra CEE ayuda al cumplimiento de la Ley, al realizar todos nuestros servicios con personas con diversidad funcional, al tiempo que favorecemos la inclusión sociolaboral de este colectivo.