Declaración de Igualdad y Responsabilidad Social

Consciente de que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, INTEGRA declara su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el seno de la empresa y la aplicación efectiva de políticas para la consecución de este principio, dentro de los términos previstos en la Ley Orgánica 3/2007.

En todos y cada uno de los ámbitos de la empresa -desde las condiciones de trabajo, los servicios prestados o la comunicación – INTEGRA asume la igualdad de trato y oportunidades sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.

Los principios enunciados se llevan a la práctica a través de la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad en la Empresa y de otras medidas como el establecimiento de protocolos de prevención y actuación para casos de acoso laboral y sexual.

Dentro de su proyecto social, INTEGRA también trabaja por la integración laboral en su plantilla de mujeres víctimas de violencia de género.

Somos rigurosos con la legislación vigente y extendemos ese compromiso por medio de una exigencia de certificación en RSE, la Norma SA 8000. Esta certificación implica el cumplimiento y compromiso con los requerimientos de la norma en materia de trabajo infantil, seguridad y salud, libertad de asociación, medidas disciplinarias, horarios de trabajo, remuneración o relación con proveedores LINK POLITICA

Igualmente INTEGRA se compromete con las personas que forman parte de la organización, por medio de la Norma EFR, a ofrecer medidas de conciliación adecuadas a su cultura y marco de negocio, entendiendo como tal la suficiente flexibilidad atendida por la empresa para cubrir las necesidades personales y familiares de sus colaboradores, en consonancia y equilibrio con los objetivos de la compañía.

La dirección y todos la plantilla asumen el compromiso contenido en esta declaración.

Grupo Integra Centro Especial de Empleo.

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