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Criterios de Calidad en nuestros Servicios Integrados

GRUPO INTEGRA apuesta, en el marco del modelo global de Clece y Filiales, por una gestión integral que engloba los diversos pilares estratégicos de la compañía. Está gestión integral está presente en la prestación de servicios y realización de actividades; y afecta a la ética y la profesionalización de los Centros Especiales de Empleo, la calidad, el desempeño ambiental, la salud de las personas trabajadoras, la responsabilidad social corporativa, la seguridad de la información y la eficiencia energética.

Este compromiso se materializa en:

· La orientación a la satisfacción de nuestra clientela y la mejora continua.

· La promoción del empleo y el fomento de la igualdad de oportunidades, a través de la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad.

· El impulso de la integración de la actividad preventiva en la compañía.

· La prevención de la contaminación y la protección del medio ambiente.

· El cumplimiento de la legislación aplicable, los requisitos de nuestra clientela y los sistemas de gestión implantados.

· La búsqueda de nuevos desarrollos e innovaciones.

· La adquisición de productos y servicios energéticamente eficientes.

· La mejora del desempeño energético de los servicios prestados.

NUESTRO OBJETIVO: LA SATISFACCIÓN 

En el ámbito de la gestión de la calidad y el medio ambiente, GRUPO INTEGRA se encuentra certificada en las normas ISO 9001 y 14001, con el objetivo continuo de ir ampliando la implantación de esta normativa de gestión a los diferentes servicios y delegaciones que se van incorporando a las líneas de actividad de la organización.

Adicionalmente, en el marco de la estrategia ambiental de Clece y Filiales, GRUPO INTEGRA ha obtenido la verificación, conforme a la Norma ISO 14064-1:2012, de la cuantificación y declaración de las emisiones y reducciones de gases de efecto invernadero (GEI).

Este objetivo se encuentra alineado con la Política de Gestión del GRUPO INTEGRA dirigida, entre otros aspectos, a la reducción de emisiones de CO2 a la atmósfera; permitiendo, además, su reconocimiento como organización socialmente responsable, la mejora de su reputación corporativa, la identificación de oportunidades de reducción de GEI o la participación en programas voluntarios.

Grupo Integra CEE renueva la flota de su delegación central con vehículos ECO

El Centro Especial de Empleo amplia con cinco nuevos vehículos híbridos su parque de vehículos ecológicos. Con ellos, la compañía garantiza la movilidad de sus Responsables de Servicios de la Delegación Centro para dar cobertura a todos los centros de la capital e impulsa su modelo de gestión sostenible desde una perspectiva social y medioambiental.

Grupo Integra CEE empieza el nuevo curso con cinco nuevos vehículos híbridos que conducirán Responsables de Servicios de su Delegación de Madrid. La operación se enmarca dentro de la transición que emprende la compañía para establecer un modelo sostenible que garantice, además, la movilidad de acuerdo a la normativa vigente en cada uno de los municipios en los que opera.

“Es necesario que las empresas adoptemos medidas urgentes para detener y revertir la crisis medioambiental de nuestro planeta. Desde Grupo Integra CEE trabajamos día a día por la construcción de una sociedad más sostenible desde el punto de vista social. Pero somos conscientes de que si buscamos el bienestar de las personas debemos contribuir también al cuidado de los recursos ambientales esenciales y la salud humana” afirma Antonio Sánchez Galán, Responsable del Departamento de Compras de Grupo Integra CEE.

Vehículos más respetuosos con el Medioambiente

Según datos aportados por las marcas, la reducción de las emisiones de CO2 de los coches híbridos que comercializan es un 40% inferior a la de los coches en su versión más convencional.  Así, según datos del fabricante, mientras la versión híbrida presenta 79 g/km, la media de gramos por kilómetro en el resto de motores se sitúa en torno a 108 g/km. Datos muy significativos que permiten a Grupo Integra CEE colaborar en la construcción de un mundo más sostenible.

Además, para mantener su contribución a la mejora de la salud medioambiental, Grupo Integra CEE reemplazará paulatinamente todos sus vehículos convencionales por otras modalidades ECO: eléctricos, híbridos o GLP entre otros.  Así, según las previsiones de Grupo Integra CEE, la compañía alcanzaría cerca de un 15% de vehículos ECO de la flota antes de que finalice el año.

Compromiso con la sostenibilidad social y medioambiental

Con esta medida, el Centro Especial de Empleo da un paso más en su política de sostenibilidad. Desde que iniciara su actividad como Centro Especial de Empleo en 2001, Grupo Integra CEE ha trabajado para favorecer la inclusión social y laboral de personas con diversidad funcional con el firme propósito de contribuir en la construcción de una sociedad más equitativa, diversa y sostenible. Consciente de que para que este objetivo alcance una dimensión integral debe apostar por el cuidado medioambiental, en los últimos años la compañía ha llevado a cabo numerosas acciones encaminadas a reducir su huella medioambiental.

Entre otra medidas, durante el año pasado, Grupo Integra CEE redujo en más de un 15% la utilización de envases de productos peligrosos en limpieza y disminuyó en más de 1.700 los litros de combustible utilizados por sus vehículos.

Prevención de Riesgos Laborales para todas las personas

El Centro Especial de Empleo Grupo Integra CEE da un paso más en su política de Prevención de Riesgos Laborales mediante la publicación del manual en lectura fácil Prevención de riesgos laborales en trabajos de limpieza. Con él quiere asegurarse de que todas las personas que trabajan en una de las áreas de mayor desarrollo de la compañía disponen de toda la formación e información necesaria para cuidar de su salud y evitar peligros. Se trata del primer paso en la edición de manuales accesibles en los que trabaja la compañía para acercar la información a todas las personas de su plantilla.

La Prevención de Riesgos Laborales, una prioridad

prl-grupo-integra-ceeLa Seguridad y la Salud Laboral son una prioridad para Grupo Integra Centro Especial de Empleo. El equipo técnico en Prevención de Riesgos Laborales realiza seguimiento y control de todas las personas de la plantilla para garantizar que desarrollan su labor en las mejores condiciones de seguridad y salud laboral. Este grupo de profesionales certifican que todas las personas trabajadoras disponen de los equipos adecuados de trabajo, están formadas e informadas, cuentan con medidas de emergencia en el puesto de trabajo o disponen de reconocimientos médicos entre otras cosas.

Además, el equipo técnico en Prevención de Riesgos Laborales refuerza sus intervenciones con acciones formativas periódicas tanto a las personas que se incorporan a la plantilla como al resto de profesionales para prevenir cualquier riesgo que pueda darse en el trabajo. Así, durante 2018 se han invertido más de 1.500 horas de formación sobre Seguridad Laboral.

Cada día más accesibles

Acercar la información a todas las personas de la plantilla y la sociedad en general es uno de los retos en los que trabaja Grupo Integra CEE. En 2018 adquirió la norma UNE 153101EX para la implementación de un sistema de lectura fácil en sus comunicaciones. Desde entonces, trabaja en la elaboración de varios manuales a través de los cuales busca facilitar la comprensión de las informaciones realizadas por la compañía.

Se trata de una medida más utilizada por Grupo Integra CEE para contribuir en el avance hacia una sociedad más accesible, inclusiva y de derecho en el que puedan participar todas las personas.