Los Centros Especiales de Empleo privados reclaman igualdad de oportunidades en la adjudicación de contratos

Desde 1985, en España han convivido centros especiales de empleo (CEE) de iniciativa social y de iniciativa privada. Entre estos últimos se encuentra Integra CEE, la filial de Clece orientada a proporcionar trabajo a personas con diversidad funcional.

Ambos modelos cumplen un fin social, poniendo al servicio de sus plantillas los servicios necesarios para su mejor integración laboral. Sin embargo, desde 2018 en la adjudicación de los contratos para la prestación de servicios públicos se prioriza a los CEE de iniciativa social, como asegura Ángel Luis González Olivares, presidente de la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE). Por ello, los centros privados de inclusión laboral de personas con discapacidad reclaman las mismas oportunidades que las de iniciativas sociales dedicadas a la misma actividad, como ha publicado recientemente elDiario.es en un artículo que ha contado con la opinión de Luis Cruz, director de Integra CEE.

Puedes leer el artículo en este enlace: Los centros privados de inserción laboral de las personas con discapacidad reclaman igualdad de oportunidades

Adhesión Al Pacto Mundial

Grupo Integra CEE se adhiere a la mayor iniciativa del mundo en sostenibilidad empresarial a través de la Red Española del Pacto Mundial para alinear las operaciones con los Diez Principios y trabajar a favor de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Integra CEE ha firmado en el mes de abril 2021 la adhesión al Pacto Mundial a través de la Red Española para alinear las operaciones empresariales con los Diez Principios y trabajar a favor de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

El Pacto Mundial de Naciones Unidas opera en España a través de la Red Española, que cuenta actualmente con más de 1.590 entidades adheridas a esta iniciativa de responsabilidad social empresarial. De estas, el 22 % son grandes empresas, el 62 % son pymes y el 17,6 % son otro tipo de entidades tercer sector, sindicatos, asociaciones empresariales e instituciones educativas. Su objetivo es fomentar la implantación de los Diez Principios del Pacto Mundial entre las entidades firmantes para la sostenibilidad empresarial y contribuir desde el sector privado a la consecución de los ODS.

Los Diez Principios del Pacto Mundial derivan de declaraciones de Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medioambiente y anticorrupción y gozan de consenso universal:

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.

3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.

10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

17 objetivos para transformar nuestro mundo

En 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible, una oportunidad para que los países y sus sociedades emprendan un nuevo camino con el que mejorar la vida de todos, sin dejar a nadie atrás. La Agenda cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible:

 

Prevención de Riesgos Laborales para todas las personas

El Centro Especial de Empleo Grupo Integra CEE da un paso más en su política de Prevención de Riesgos Laborales mediante la publicación del manual en lectura fácil Prevención de riesgos laborales en trabajos de limpieza. Con él quiere asegurarse de que todas las personas que trabajan en una de las áreas de mayor desarrollo de la compañía disponen de toda la formación e información necesaria para cuidar de su salud y evitar peligros. Se trata del primer paso en la edición de manuales accesibles en los que trabaja la compañía para acercar la información a todas las personas de su plantilla.

La Prevención de Riesgos Laborales, una prioridad

prl-grupo-integra-ceeLa Seguridad y la Salud Laboral son una prioridad para Grupo Integra Centro Especial de Empleo. El equipo técnico en Prevención de Riesgos Laborales realiza seguimiento y control de todas las personas de la plantilla para garantizar que desarrollan su labor en las mejores condiciones de seguridad y salud laboral. Este grupo de profesionales certifican que todas las personas trabajadoras disponen de los equipos adecuados de trabajo, están formadas e informadas, cuentan con medidas de emergencia en el puesto de trabajo o disponen de reconocimientos médicos entre otras cosas.

Además, el equipo técnico en Prevención de Riesgos Laborales refuerza sus intervenciones con acciones formativas periódicas tanto a las personas que se incorporan a la plantilla como al resto de profesionales para prevenir cualquier riesgo que pueda darse en el trabajo. Así, durante 2018 se han invertido más de 1.500 horas de formación sobre Seguridad Laboral.

Cada día más accesibles

Acercar la información a todas las personas de la plantilla y la sociedad en general es uno de los retos en los que trabaja Grupo Integra CEE. En 2018 adquirió la norma UNE 153101EX para la implementación de un sistema de lectura fácil en sus comunicaciones. Desde entonces, trabaja en la elaboración de varios manuales a través de los cuales busca facilitar la comprensión de las informaciones realizadas por la compañía.

Se trata de una medida más utilizada por Grupo Integra CEE para contribuir en el avance hacia una sociedad más accesible, inclusiva y de derecho en el que puedan participar todas las personas.