INTEGRA CEE realiza un plan específico de formación para cada puesto de trabajo con el fin de capacitar a las personas para realizar de forma satisfactoria sus funciones. Este programa está orientado a dotar al trabajador de las herramientas necesaria para desarrollar de forma óptima las funciones de su puesto de trabajo, además de aumentar la calidad de los servicios que se ofrecen y reducir los accidentes de trabajo.

Esta formación se acompaña de un seguimiento periódico de la adaptación del trabajador al puesto de trabajo, realizándose visitas periódicas por los servicios de apoyo social, hasta su completa integración.

En el pasado ejercicio, se impartieron en INTEGRA CEE un total de 40 cursos, que sumaron 3.419 horas de formación y que fueron recibidos por una suma de 121 empleados.

Los cursos que protagonizaron el mayor número de horas versaron sobre administración (27% de las horas), limpieza (20% de las horas), operativa-gestión de personas (23% de las horas), PRL (27%), ámbito social (1%), idiomas y finanzas (2%).

Cabe destacar el curso sobre Sensibilización que INTEGRA CEE impartió dirigido a los encargados de centro. Esta formación estaba orientada a aportar contenidos sobre la discapacidad, sus tipologías, las causas que la provocan, conductas adecuadas y otros datos de interés.