INTEGRA es el Centro Especial de Empleo (CEE) de CLECE. Creado en 2001, promueve la integración laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, proporcionándoles la posibilidad de desempeñar un trabajo productivo y remunerado y promoviendo su incorporación al mercado ordinario de trabajo.

Con una plantilla de profesionales donde más de un 90% tienen una discapacidad reconocida de más de un 33%, INTEGRA CEE ofrece a las empresas suministros y servicios auxiliares. Entre ellos están servicios de limpieza, servicios auxiliares, de información y atención, medioambientales, central de compras, gestión de documentos o logística interna. Estos servicios cubren parte de las actividades “periféricas” de las empresas y las permite centrarse en su negocio principal, ahorrando costes y optimizando recursos.

Como Centro Especial de Empleo, su principal objetivo, y su razón de ser, es promover la integración sociolaboral de las personas con discapacidad física, psíquica o sensorial. En este sentido, IN TEGRA CEE trabaja para aumentar su tasa de empleo, sensibilizando a la sociedad sobre la necesidad de romper prejuicios y contribuir a su definitiva inserción en el mercado laboral ordinario.

Tras más de diez años de trayectoria, INTEGRA CEE se ha convertido en un proyecto sólido, con una amplia vocación social, donde cerca de 700 trabajadores aportan cada día sus mejores capacidades al mercado laboral.

Su adecuada y completa integración se consigue con éxito gracias al “alma” de INTEGRA CEE: su Unidad de Apoyo.

Se trata de un equipo multidisciplinar de casi una treintena de profesionales, capaces de aportar un soporte permanente y una adecuación de los puestos, para que cada trabajador pueda desempeñar dignamente su labor. Este equipo conforma la Unidad de Apoyo del Centro y es el pilar básico que soporta el éxito del proyecto.

En su misión divulgativa, INTEGRA CEE trabaja cada día para alcanzar el reconocimiento pleno de los derechos de las personas con discapacidad y la igualdad de oportunidades, rompiendo prejuicios y trasladando a la sociedad un mensaje integrador. Esta labor está orientada a lograr un mayor conocimiento por parte de las empresas de las capacidades y aptitudes reales de las personas con discapacidad con vistas a una eventual incorporación a su plantilla.

Con la actividad de INTEGRA CEE las empresas pueden recibir servicios plenamente profesionales, al mismo tiempo que cumplen con la Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI), a través de las Medidas Alternativas. La LISMI (1982) regula la obligación de las empresas de 50 ó más trabajadores, a reservar una cuota del 2% de su plantilla para personal discapacitado. Las compañías pueden compensar esta obligación a través de la aplicación de las Medidas Alternativas, reguladas en el Real Decreto 364/2005.